HR人力資源業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)，把部分業(yè)務(wù)外包出去,，借助于外界優(yōu)秀的專業(yè)化技能加以整合,，以達(dá)到降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量和更專注于人力資源核心業(yè)務(wù)的目的,。
人力資源工作可以分為以下部分：
戰(zhàn)略性HR：戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為,，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，是組織戰(zhàn)略不可或缺的部分,，包括企業(yè)通過(guò)“人”來(lái)達(dá)到組織目標(biāo)的各方面：要獲取戰(zhàn)略成功的各種要素,，如研發(fā)能力、營(yíng)銷(xiāo)能力,、生產(chǎn)能力,、財(cái)務(wù)管理能力等等，最終都要落實(shí)到人,，落實(shí)到人力資源,。
流程性HR：更偏重于人力資源管理體系中各個(gè)流程的落地執(zhí)行，類(lèi)似于“戰(zhàn)略”下切的各條關(guān)鍵流程線,，例如：招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、考核,、人才梯隊(duì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)……
事務(wù)性HR：也就是我們常說(shuō)的“人事”工作,，是人力資源管理體系中最基本,、最機(jī)械、最容易標(biāo)準(zhǔn)化的,，例如：勞動(dòng)關(guān)系管理,、五險(xiǎn)一金繳納、計(jì)算薪酬、發(fā)放工資……
事務(wù)性HR：是最容易被替代的,，但它所花費(fèi)的人,、財(cái)、物卻不容忽視,，涉及到的內(nèi)容瑣碎重復(fù),、死磕手續(xù)和規(guī)范、強(qiáng)調(diào)時(shí)間和準(zhǔn)確性（包括法律,、政策,、糾紛、檔案,、工資,、社保、稅收……）,，隨著公司規(guī)模擴(kuò)大需要持續(xù)增加專事專人,。
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